darkhon

Categories:

Мой комментарий к записи «Ротация управляющих» от gleb314 в 8nity

Потому что пытаюсь уточнить тезис.
Совместная творческая научно/инженерная работа, при которой все взаимодействуют со всеми, — да, надо малыми группами, причём с психологической совместимостью.
Но речь-то об управлении в целом. Скажем, надо выкопать канаву. Имеется 25 землекопов с лопатами. На фига тут малые группы, когда задача простая и достаточно одного прораба?

Ну и по изначальному посту: ротация выглядит как самоцель. Зачем именно ротация (даже если управление станет хуже), а не контроль с возможностью снятия с должности (в т.ч. и через УК)?

Хотя бы то, что принудительная ротация сокращает горизонт планирования до тактического — понятно?
Причём способствует росту коррупции и проч. — это понятно?

Посмотреть обсуждение, содержащее этот комментарий

Error

Anonymous comments are disabled in this journal

default userpic

Your IP address will be recorded