March 25th, 2021

зверь пизцецы

Страна победившей научно-технической деградации как она есть

Системный кризис США поражает все новые сферы жизни этого пока еще государства, включая и относящиеся к жизненно важным - той же оборонке. Внезапно выясняется, что в стране отсутствуют технологии, необходимые для дальнейшего развития в авиации и многом другом. Угу, старые наработки заканчиваются, поколения нормальных инженеров постепенно уходят из активной деятельности, а приходящие им на смену менагеры с брокерами и ритейлерами ничего поделать не могут. И остается только паразитировать на старом, усиленно выдавая нужду за добродетель.

Гиперзвуковой программе США грозит задержка из-за дефицита технологий

США до сих пор не имеют достаточно развитых технологий для создания гиперзвукового оружия, программа развертывания которого в этой связи может быть реализована со значительным опозданием, говорится в докладе контрольно-бюджетного управления американского конгресса (GAO). "Мы выявили некоторое число важнейших технологий, которые были недостаточно развиты в момент старта программы, это может создать препятствия для достижения ее целей", - заявили составители документа, озаглавленного Hypersonic Weapons ("Гиперзвуковое оружие"). Многие из этих проблем связаны с технической сложностью гиперзвуковых систем, которые при этом подвержены экстремальным нагрузкам во время испытательных полетов.

А как они хотели? Как в Хуливуде - все новые технологии магическим образом создаются по желанию режиссера? Не-а, это вам не Хуливуд, здесь изобретать и разрабатывать надо по-настоящему. А иначе вскоре не получится даже старое нормально эксплуатировать, не говоря уже о чем-то новом.

Новости сверхдержавы: США в поисках утраченных технологий

Министерство обороны США ищет подрядчика, способного воспроизвести сердечник теплообменика, используемого в составе оборудования стелс–бомбардировщика.
Компании, получившей контракт, будет необходимо не только создать сам сердечник методом реверсивного инжиниринга образца, предоставленного Минобороны, но и разработать процессы демонтажа и замены теплообменников на борту B–2.


Collapse )

Впрочем, выход есть - списать эти самые В-2 и сделать вид, что все хорошо. Вот только чем их заменить-то?



Красивая такая картинка, хотя мне она и не очень нравится. Все-таки для успешного развития космических программ нужна конкуренция, а если ее не будет - неизбежен застой. Который в САСШ начался после того, как они посчитали, что теперь им уже никто не конкурент. А теперь они сами скоро никому конкурентами не будут..

Я его слепила из того, что было. Ядерный ракетоносец США стоит несобранный

Работы по созданию головной стратегической подлодки проекта Columbia перешли в период стапельного строительства, но ВМС США и его отраслевые партнеры столкнулись с проблемами цепочки поставок, 19 марта сообщает ресурс Национальной ассоциации американского ВПК National Defense. Согласно планам модернизации ядерного подводного флота США, начиная с 2026 года лодки проекта Columbia должны сходить со стапелей каждый год. При этом кораблестроителям придется создавать их одновременно с ударными подводными лодками проекта Virginia, которые строятся по еще более напряженному графику выпуска.

Collapse )

То есть, и с "Колумбиями" выходит большой облом. Блин, неудачное какое-то название - поменяли бы, что ли?

Деградация в полный рост, в чистом виде. И ведь есть еще куда падать, изначально все-таки высота была достаточно приличной. Так что скоро мы станем свидетелями новых рубежей падения так и не ставшей великой вновь Америки.

Идеология - 13д: Справедливость - 5

Я несколько лет назад начинал раскрывать тему идеологии, в т.ч. написал четыре поста на тему справедливости. Надо бы вернуть тему.
Недавно я пообщался со сторонником уравниловки dhurley_7 (см. сохранённый диалог), и немного ещё в комментах:

dhurley_7: -- Разницу между "пользой" для общества от существования социальной роли "академика" и "пользой" от исполнения данной роли конкретным Васей видеть могут не только лишь все.

-- Дело в том, что социальная роль академика при уравниловке либо останется незаполненной, либо её уровень снизится до плинтуса.
А суть темы уравниловки -- это именно что в несправедливости вознаграждения. Понятно, что понятие справедливости -- не универсально, но не до такой же степени :-)

dhurley_7: -- Не останется. И уровень ее только повысится. Опыт есть. Пассажиры философских пароходов не дадут соврать.
Суть вознаграждения "по потребности" (а не по занимаемому месту)- это именно справедливое вознаграждение.
Справедливость же - понятие вполне формализуемое, безо всякой лирики и НЕХи типа "менталитета".

-- Да ну! Позвольте ознакомиться с вашим определением справедливости. Оно, кстати, заявляется универсальным или как?

dhurley_7: -- Ну да. "Теория игр", "кооперативные игры" и "справедливый дележ" в гугол для начала.

-- Стремление поучать вижу, определение -- не вижу. Повторный запрос.

dhurley_7: -- Справедливость при дележе благ, ресурсов или обязанностей это удовлетворение следующих критериев: отстутствия зависти, равноценности долей и эффективности.
Первый критерий — это отсутствие зависти. Если мы поделили с товарищем какой-то объект, я не должен завидовать тому, что он получил. Соответственно, он не должен завидовать тому, что получил я. Хочу сразу отметить: это не обязательно предусматривает равный дележ. В реформах Солона — это Древняя Греция, VII век до нашей эры — впервые был введен западной цивилизацией налог на недвижимость. Предусматривалось, что если кто-то считал, что он платит несоразмерно больше налога, чем какой-то другой человек, то при обоюдном согласии они могли поменяться участками. Применительно к современности это означало бы, что зарплаты, например директора и сборщика на конвейере должна сотносится так, что любой из них согласился бы поменяться с другим местами при условии полностью бесплатной переподготовки каждого. Тут нужно сделать небольшое отступление. Затраты на получение человеком навыков несет не сам человек, а общество. Преимуществом же человек пользуется в частном порядке. Свести на нет возможность пользоваться полученным от общества личным преимуществом в своекорыстных целях можно только дав его всем (в идеале). Пока этого не произошло общество должно будет жестко контролировать высококвалифицированных специалистов.
Условие равноценности означает, что каждый, кто участвует в дележе, считает, что он получил справедливую долю при условии учета предпочтений. Как например в детском саду дети меняются за завтраком содержимым яиц, когда один больше любит белки, другой желтки. Оба считают, что получили равные доли, потому что получили то, что хотели, с равным превышением. Применительно к общественному производству это звучит как "все работы хороши, выбирай на вкус".
Наконец, эффективность по Парето, или просто эффективность. Парето-оптимальность означает что суммарное благосостояние общества достигает максимума, а распределение благ и ресурсов становится оптимальным, если любое изменение этого распределения ухудшает благосостояние хотя бы одного субъекта экономической системы.

*****
Что ж, попробуем обсудить тему, раз имеется аргументация, а не просто лозунги.
Соотв., тут вопрос справедливости именно в плане вознаграждения за труд, причём общественно полезный.

1. Сразу отмечу, что отсутствие зависти -- негодный критерий, поскольку зависть -- это чувство, которое может возникать необоснованно. Мало ли кто кому в чём завидует (причём тот, кому завидуют, может иметь совсем другую систему ценностей, и не считать предмет зависти чем-то важным).
При этом зависть зачастую направлена на то, что исправлять не стоит. Наглядный пример: многие женщины завидуют тем, кто красивее их -- и таки что надо с этим делать? Как можно перейти к отсутствию зависти? Всех не получится сделать красивыми (умными, сильными, ловкими и пр.) -- остаётся только вариант "всех опустить до уровня, когда никто ни в чём не лучше других". Или же фантастика "изобретён изменитель внешности по желанию, а заодно он умным делает" и т.д. Или всех сделать мастерами дзен-буддизма :-)

Далее идёт вроде бы корректный тезис: "Если мы поделили с товарищем какой-то объект, я не должен завидовать тому, что он получил. Соответственно, он не должен завидовать тому, что получил я. Хочу сразу отметить: это не обязательно предусматривает равный дележ".
Именно что. Проблема в том, что "не должен" и de facto -- это не синонимы.
Скажем, у меня нет таланта к изучению языков, а у кого-то есть врождённые способности к ним, плюс в детстве жил в мультиязычной среде и в совершенстве знает несколько языков. Предположим, нам дали перевести книгу за гонорар -- и он сделал 3/4 работы. Справедливо, если он получил 3/4 гонорара. Но при этом я всё равно буду по-хорошему завидовать его способностям и знаниям (безотносительно гонорара). Лично я, например, хотел бы уметь играть на гитаре, петь и рисовать -- но прекрасно понимаю, что, как бы не старался, у меня это не получится на уровне, который меня бы устроил. Просто нет в мозгах соотв. нейросетей, если можно так выразиться. И по-хорошему, но завидую тем, кто это умеет.

Ну а дальше пошёл откровенный маразм: "зарплаты, например директора и сборщика на конвейере должна соотносится так, что любой из них согласился бы поменяться с другим местами при условии полностью бесплатной переподготовки каждого".
Здесь по умолчанию считается, что-де любой человек может освоить любую профессию и быть компетентным на любой должности. Мол, олигофрен, который может крутить гайки, может и предприятием руководить -- просто ему переподготовка нужна.
Отмечу, что даже обратный переход не всегда возможен: способность руководить предприятием не означает способность, например, выполнять монотонную работу без потери внимательности.
Ну и как это представить себе на деле? Завод будет стоять, пока сборщик не обучится? Или всё же управлять будет замдиректора? Почему бы тогда его и не назначить директором, если он куда-то делся?

Не менее странный тезис: "Затраты на получение человеком навыков несет не сам человек, а общество. Преимуществом же человек пользуется в частном порядке".
Вообще-то общество затем получает от образованного специалиста гораздо большую пользу, чем от того, кто может ямы копать или не копать. Так что всё взаимовыгодно: "от каждого -- по способностям, каждому -- по труду [результатам такового]". Suum cuique.

Ну и совсем умиляет сентенция: "Свести на нет возможность пользоваться полученным от общества личным преимуществом в своекорыстных целях можно только дав его всем (в идеале). Пока этого не произошло общество должно будет жестко контролировать высококвалифицированных специалистов".
Во-первых, возможность получать образование и т.п. должно быть у всех -- кто имеет соотв. способности. А то будет как в США: политкорректные попытки уравнять успехи в учёбе чёрных к белым и жёлтым привели лишь к снижению уровня образования. А сейчас вообще по сути отменяют математику как расово угнетающую :-)
Во-вторых, очень показательно желание "жёсткого контроля". Чего это они в очках и шляпах?

2. Во-первых, способности и склонности у всех разные. Вполне может быть некто, кто хочет получить профессию, которую не "тянет" по физическим или умственным параметрам. Причём это может быть опасно для других.
Во-вторых, "все работы хороши" -- эльфийскость 80 lvl. Например, возьмём работу дегустатора вина (для которой, кстати, требуются врождённые способности) и какую-нибудь опасную или неприятную (выберите по вашему вкусу). Необходимы для социума -- да, но как ни трактуй "хорошесть", всё равно получается "если факты противоречат теории...".

3. Оптимальность по Парето — такое состояние системы, при котором ни один показатель системы не может быть улучшен без ухудшения какого-либо другого показателя. Где тут "суммарное благосостояние общества достигает максимума"? Вполне может быть, что суммарный показатель увеличится, но какой-либо отдельный (несколько) уменьшится.
С чего бы считать оптимальность по Парето оптимальным распределением благ и ресурсов в социуме -- не понятно вообще. Скажем, если вернуть в оборот средства, аккумулированные коррупционерами и т.п., то суммарно благ станет больше, но эти враги народа потеряют соотв. ресурсы.


Телеграмм-канал: t.me/warrax_news
ВК: https://vk.com/warrax_bfp

https://www.youtube.com/WarraxBFP
https://www.youtube.com/DaimonBFP

Подметать плац ломом?

В армии, там понятно - не занятый работой солдат есть потенциальный преступник. А зачем делать то же самое в инвестбанках?!

По подсчётам тринадцати специалистов, в среднем они работают около 95 часов в неделю, то есть 14 часов в день без выходных. При этом сон редко превышает пять часов и раньше трёх утра младшие аналитики не ложатся. В результате сверхурочной работы на протяжении нескольких месяцев у сотрудников возникли проблемы с физическим и психическим здоровьем.

«Я больше не могу спать, потому что уровень моего беспокойства зашкаливает», — заявил один из опрошенных сотрудников. «Был период, когда я не ел, не мылся и не делал ничего, кроме работы, с утра и до поздней ночи», — признался другой. Отдельные аналитики насчитали у себя и 110-120 рабочих часов в неделю, признав, что это «бесчеловечно» и выходит за пределы самой тяжёлой работы.


Goldman Sachs и 21 век, а вовсе не работный дом для бродяг в Англии 19-го века. Но люди работают, потому что во-первых неплохо платят, а во-вторых после полутора лет такой работы остаются самые стойкие, и вот они-то уже нарасхват во всех бизнес-структурах - железные люди, не знающие сомнений и жалости.

Если рассматривать всю процедуру как отбор или тренировку "лучших", то все понятно. Но если предположить, что эти "аналитики" должны еще и делать какую-то полезную работу... Вот тут мысль останавливается (с), поскольку даже подметать плац невыспавшийся и напуганный человек толком не сможет - обязательно уронит лом, и хорошо еще, если только себе на ногу.

Единственное что я могу предположить - это традиция, по которой с 19 века в англосаксонских корпорациях джуниоры должны были продемонстрировать умение быть хорошими рабами, чтобы заслужить повышение. При этом качество их "работы" (скорее всего сводящейся к перекладыванию бумажек) никого не интересовало - не нравится, пошел вон, наймем на твое место любого с улицы. Вот в этом случае "потогонная" система действительно имеет смысл. Но одновременно это означает, что услугами таких подметальщиков плаца можно пользоваться только в том случае, если лично Вам не нужен подметенный плац.
Не ищите меня в Вашигтоне

БОЛЬШОЙ КИТАЙСКИЙ ХЕР

Вот что значит даже не ассиметричный , а перпендикулярный ответ. Китайцы могут удивить, создав проблему, да ещё какую, при минимуме затрат, но с максимальным поражающим эффектом, да ещё и поиздеваясь по полной.

Без ракет, без самолетов, при помощи огромного перегруженного корыта взять и обрушить центровую логистическую магистраль ! И не прикопаешься, оно же само так вышло, хе-хе. А между тем на рыночке начинает булькать и закипать на радость Поднебесной, а его невидимая ручонка чота как-то не может сдвинуть пробочку. Пошел за попкорном, похоже сериал только начинается. Китайцам отдельный респект за графику.

Инцидент с контейнеровозом, севшим на мель в Суэцком канале, получил курьезное продолжение. Служба морского слежения VesselFinder опубликовала карту маршрута судна в Красном море, на которой явственно изображены "пенис, яички и огромная задница". Именно этим маршрутом сухогруз шел перед тем, как сесть на мель.



Накануне стало известно, что контейнеровоз Ever Given компании Evergreen сел на мель, перекрыв движение на юге Суэцкого канала, по обе стороны от контейнеровоза, ходящего под флагом Панамы, образовалась пробка из других грузовых судов.

Судно следовало к порту Роттердама из района Янтянь в Китае. Контейнеровоз должен был прибыть в порт Нидерландов 31 марта. Буксиры несколько раз пытались снять судно с мели. Чтобы разгрузить движение, администрация Суэцкого канала открыла старые участки канала. Как сообщили агентству Bloomberg в компании-фрахтователе судна, Ever Given "случайно сел на мель после отклонения от курса из-за предполагаемого внезапного сильного ветра".